В трех параллельных рабочих группах участники обсуждали вопросы энергетических отношений в евразийском регионе, проекта «Нового Шелкового Пути» и утечки кадров. Важным оставался вопрос о роли государства и бизнеса в решении этих проблем и новых вызовов.

Шелковый путь: миф или осязаемая реальность

С помощью анализа заинтересованных сторон участники рабочей группы выясняли возможности кооперации или сосуществования проекта «Нового Шелкового Пути», ЕАЭС и ЕС. При этом они исследовали интересы разных сторон (Китай, Россия, ЕС) и разработали три возможных сценария: конкуренция, кооперация или сосуществование интеграционных проектов. Из-за расходящихся политических интересов сосуществование с сотрудничеством в определенных сферах было оценено большинством участников как наиболее возможный сценарий будущего развития.

Энергетическое сотрудничество между ЕС и ЕАЭС: предложения для согласованности интересов

Исходя из нынешней ситуации распределения ролей в области энергетики между ЕС, как потребителем, и ЕАЭС, как поставщиком, участники исследовали возможности сотрудничества, а также общие интересы в этой области. Для этого прежде всего были определены темы: возобновляемые источники энергии, энергетическая эффективность и атомная энергия. В этих областях Европа могла бы поставлять технологии и ноу-хау. Чтобы свести энергетические и электрические связи обеих организаций, необходимо развитие общих технических стандартов. Практическими шагами могло бы стать основание общего Совета по энергетике и разработка двустороннего меморандума для энергетического сотрудничества.

Утечка и приток кадров – Как можно удержать или завоевать лучшие кадры?

Исходным пунктом дискуссии была тема соперничества за рабочую силу и новые представления «Поколения Y» о рабочих условиях, особенно что касается Work-Life-Balance. К тенденциям в этой области также относятся отток рабочей силы в большие города или за границу, а также сокращающаяся лояльность к работодателю. Как возможные меры против этих трендов со стороны государства и бизнеса участники определили, в частности, создание стабильных политических и экономических условий, благоприятных условий для образования, а также современных и гибких моделей работы. Особенно интенсивно прошла дискуссия о преимуществах и недостатках гибкой рабочей модели и работы на дому, в которой участники поделились опытом из своих предприятий и обсуждали напряженность между требованиями руководителей компании и предпочтениями рабочих.