По мнению д-ра Сузанне Ланг, исполнительного директора и члена правления Германского центра корпоративного гражданства (CCCD), предприятия сталкиваются с очень различными общественными требованиями относительно их социальной и экологической ответственности. При этом многое зависит от государственных рамок упорядочивания и обязательности норм. Государства всеобщего благосостояния с выраженной социальной структурой отличаются при этом коренным образом от развивающихся рынков или экономического пространства англосаксонского характера.

Однако совместные исходные рамки означают растущую потерю значения государства, а также принципиальную переброску сил по направлению к бизнесу и предприятиям. К тому же распределение ролей среди государства, бизнеса и гражданского общества в последнем десятилетии стало более расплывчатым и, со многих точек зрения, более сложным. Все большее значение приобретают межсекторальные партнерства.

Ланг особенно отметила шансы, которые таит в себе для предприятий преследование стратегической политики социальной ответственности (Corporate Social Responsibility): будь то при специализации марок, обновлении продукции, удержании персонала или в качестве стратегии избегания риска, ведь «удавшееся партнерство с представителями гражданского общества является для предприятий эффективной системой раннего оповещения, чтобы иметь возможность быстро и адекватно реагировать на измененные требования и пожелания потребителей и других заинтересованных групп».

Александр Романов, руководитель Представительства Внешэкономбанка в Германии, и Андрей Тополев-Солдунов, вице-директор Агентства социальной информации (Москва), рассказали о постепенном прогрессе российских предприятий при внедрении международных стандартов социальной и экологической отчетности. Наряду с этим Романов смог сообщить о том, как государственная поддержка инвестиций может послужить важным инструментом для внедрения подобных стандартов.

Особенно примечательный пример социальной и экологической ответственности продемонстрировал семейный предприниматель Вольфганг Шмальц, который совместно со своим братом в третьем поколении успешно руководит средним предприятием J. Schmalz GmbH, мировым лидером по производству вакуумной техники управления. Так, например, предприятие включило в свою стратегию необходимость достижения положительного энергобаланса и с помощью массивного расширения использования возобновляемых источников энергии и энергосберегающих концепций или концепций рекуперации энергии добилось этой цели. Помимо этого сотрудники получают 15 процентов от прибыли предприятия и таким образом своим предпринимательским мышлением также вносят вклад в долгосрочный успех предприятия, которое Шмальц когда-нибудь хочет передать своему внуку.