Deutsch-Russische Gespräche Baden-Baden | Германо-Российские беседы в Баден-Бадене

при сотрудничестве с

Slide 3

Deutsch-Russische Gespräche Baden-Baden | Германо-Российские беседы в Баден-Бадене

при сотрудничестве с

Deutsch-Russische Gespräche Baden-Baden | Германо-Российские беседы в Баден-Бадене

при сотрудничестве с

Deutsch-Russische Gespräche Baden-Baden | Германо-Российские беседы в Баден-Бадене

при сотрудничестве с

Deutsch-Russische Gespräche Baden-Baden | Германо-Российские беседы в Баден-Бадене

при сотрудничестве с

DRGBB Беседы 2010 года | Этическое корпоративное управление2018-12-03T21:40:23+00:00

Этическое корпоративное управление в эпоху глобализации

Анна Севортьян, директор московского представительства неправительственной организации Human Rights Watch, в своем вводном докладе призвала к расширительному взгляду на права человека. «Ответственность за ситуацию с правами человека является совместной для государства, предприятий и неправительственных организаций, – полагает она. – В этом отношении целью должно стать соблюдение предприятиями международных стандартов, согласованных в 1948 году странами-членами ООН в рамках Всеобщей декларации прав человека». Компании в растущей мере приходят к подобным воззрениям. Тем не менее, им подчас не хватает инструментов для адекватного реагирования на нарушения прав и эффективных контрольных механизмов внутри самих компаний и на предприятиях-подрядчиках.

Строительство – одна из ключевых отраслей российской экономики, ставшая в 2008-2009 годах предметом исследования Human Rights Watch «Эксплуатация трудовых мигрантов в российском строительном секторе». В докладе HRW отмечено большое количество случаев нарушений в отношении трудовых мигрантов в строительстве. Многие из них подвергаются эксплуатации и нарушениям прав со стороны работодателей, агентств по трудоустройству и других посредников, сталкиваются с вымогательством и произволом милиции и других должностных лиц. «В контексте гигантских объемов строительства к Олимпийским играм в Сочи мониторинг ситуации с трудовой миграцией – важная сфера нашей деятельности, – считает Севортьян. – Подготовка к Олимпиаде может сопровождаться массовым нарушением прав человека».

Вопросом «Как предприятия гарантируют соблюдение социальных норм?» было продолжено обсуждение этой темы в рамках последующей панельной дискуссии. Нармина Борисова, директор по корпоративному развитию московской девелоперской компании Alcon Development, рассказала об усилиях, предпринимаемых предприятиями российской строительной отрасли, по разработке единых стандартов охраны труда, здравоохранения, а также профессионального образования и повышения квалификации сотрудников. Одновременно с этим отрасль все в большей мере обращается к распространенному во времена Советского Союза взятию на себя социальной ответственности, выходящей за рамки предприятия. «Мы должны наверстать то, что другими странами уже сделано», – сказала Борисова. – Должна быть создана абсолютно новая корпоративная культура».

Соблюдение на предприятиях общих принципов корпоративной этики при ведении коммерческой деятельности

О предпринимательских буднях двух компаний рассказал Dr. Андреас Польманн, с мая 2010 года занимающий в Ferrostaal AG, Эссен, пост члена правления по соблюдению общих принципов корпоративной этики при ведении коммерческой деятельности и администрации, а ранее директор по согласовательным и исполнительным процедурам в Siemens AG, Мюнхен. Из-за обвинений в коррупции эти два предприятия оказались в центре внимания общественности, в отношении них велось уголовное расследование. При этом эти компании являются далеко не единственными: «Коррупция не является побочным явлением. Речь идет о крупных нарушениях закона в сфере экономической преступности», – такого мнения придерживается Dr. Польманн. Наряду с выплатой денежного штрафа и арестом сотрудников каждому предприятию, допускающему коррупцию, грозят трудновосполнимая потеря репутации в глазах общественности, деловых партнеров и клиентов, а также установление в компании нездорового психологического климата. Соблюдение общих принципов корпоративной этики при ведении коммерческой деятельности отвечает первейшим интересам предприятий. «Важным при этом является внедрение на предприятии этических принципов, которые будут не только обсуждаться, но и которыми, руководствуясь по принципу «Walk the Talk», будут жить на всех ступенях иерархической лестницы.

Наряду с внутренней контрольной системой при выявлении и сохранении незапятнанности руководителей действенным рычагом зарекомендовало себя – как составная часть бонусной системы – соблюдение общих принципов корпоративной этики. В последнее время находится все больше компаний, заключающих так называемые «Integrity Pacts», в рамках которых эти компании обязуются соблюдать принципы корпоративной этики при ведении конкурентной борьбы и проведении тендеров. Подобные «Картели хороших», как, например, реализуемая с апреля 2010 года совместно с Российско-Германской Внешнеторговой палатой «Инициатива по соблюдению принципов корпоративной этики в Российской Федерации», способствуют тому, чтобы соблюдение принципов корпоративной этики не становилось конкурентным недостатком. В долгосрочной перспективе в числе победителей окажутся предприятия с незапятнанной репутацией.

Во второй половине дня в ходе обмена мнениями участники Германо-Российских бесед в Баден-Бадене в рабочей группе продолжили оживленную дискуссию на тему соблюдения общих принципов корпоративной этики при ведении коммерческой деятельности. В центре внимания других рабочих групп находились такие темы, как логистика/ транспорт, а также отношения России с Китаем и другими странами БРИК.

2010 Gespräche - Ethische Unternehmensführung im Zeitalter der Globalisierung